Tottenhams manager Thomas Frank mener, at manglende kontinuitet i ledelsen er en af de største udfordringer for storklubber som Manchester United.
Ifølge danskeren er det ofte uklart, hvad der reelt foregår bag kulisserne, når en klub havner i uro – om det handler om cheftræneren, ejerskabet, den øverste ledelse eller manglende fælles retning.
– Set fra mit perspektiv er det endnu et eksempel på, hvor svært det er at skabe bæredygtig succes, hvis man hele tiden skifter nøglepersoner som cheftræner og sportsdirektør, udtalte Frank på et pressemøde, hvor han blev spurgt ind til Manchester Uniteds fyring af Ruben Amorim.
Danskeren har tidligere selv været til jobsamtale i den falmede storklub, og den nuværende Tottenham-manager understreger, at hvis en klub mener, den har de rette folk på de afgørende poster, kræver det tålmodighed og tid at høste resultaterne.
– Hvis man er samstemt, er man nødt til at arbejde over en længere periode. Jeg dømmer ingen, jeg konstaterer bare, at det er fakta, siger han.
Frank peger samtidig på fodboldens ekstreme følelsesmæssige udsving, hvor vurderingen af en klub hurtigt kan ændre sig fra uge til uge.
– I denne smukke fodboldverden vinder du én dag, og så er du i himlen. Taber du og spiller dårligt, er du i helvede, siger han.
Ifølge Thomas Frank er de mest succesfulde klubber dem, hvor ejerskab, ledelse og cheftræner arbejder i samme retning over tid – og hvor man formår at ignorere støjen udefra og fokusere på den langsigtede udvikling.
– De bedste eksempler på det lige nu er Liverpool, Manchester City og Arsenal, fastslår han.
